会計事務所・税理士事務所・経理の求人は人材ドラフト

当法人のお客様は、伸び盛りのベンチャー企業から上場企業まで、実に多彩です。だからこそ、私たちが大切にしているのは「過去・現在・未来」をしっかりと押さえたサポート。現状の適正な税務の支援をはじめ、成長過程における節税アドバイス、さらには将来を見据えた中長期資金計画の提案まで。それぞれの段階で異なる「求められる業務や役割＝ニーズ」を的確につかみながら、税務会計のプロフェッショナルとしての貢献を深めています。
また、税理士法人としての専門性を最大限に発揮しながら、グループ企業としてコンサルティング会社や社労士法人を所内に併設。昨今拡大している労務・人事に関するご相談にも、迅速かつ的確に解決のお手伝いができる体制が整っています。

「良いサービスを提供するには、しっかりした知識を身に付け、人間性が豊かであること」この考えから、スタッフの成長を第一に願い、各自をバックアップしています。
そのためスタッフに意識してもらっているのは、好奇心をもって実務経験をどんどん積んでもらうこと。それこそ成長への一番の近道だからです。あなたの成長が事務所の発展につながり、お客様への最大の貢献へと結びつきます。
初めて行う業務や、わからないことがあれば、一人で悩むことはありません。頼りになる40代のベテランから、実務経験豊富な30代中堅層、20代の伸び盛りの若手まで、各年代層がバランス良く揃っています。また、少数精鋭でありながらも有資格者が多く在籍しています。

上場企業やグループ会社の税効果会計や連結納税等、高いスキルを要する業務を多く扱っているのも特徴の一つ。大きな案件にはチームを編成して対応していきますから、先輩・上司から知恵を吸収する機会にも恵まれています。
経験者はスキルや希望により、入社3～6ヶ月以降は単独で担当を持ちつつ、そのような案件に挑戦いただくことも可能です。またクライアントの担当窓口として一通りの税務経験をお持ちの方であれば、将来的にはマネージャー、さらには幹部として事務所の成長を支えるパートナーの役割を担っていただくことも期待しています。実際に何名かの中途入社のスタッフは、他事務所で培った経験スキルを活かしてマネージャーとして活躍しています。

未経験者の採用実績もあり、仕事を覚えてもらうノウハウの蓄積もあります。若いメンバーも多いため馴染みやすい環境です。入社いただいたら、まずは入力業務や書類作成など所内での補助業務から携わり、会計事務所での業務の流れを掴むところからスタート。そしてサブ担当から、徐々にメイン担当に移行できるようサポートしていきます。
一人で担当を持てるようになれば、習熟度や意欲に応じてステップアップしていただくことが可能です。今いるスタッフたち、そして今回お迎えする皆さんが中核となり、新たなステージへと踏み出していきたい。こうした目標を共有しながら、盛り立てていただける方をお待ちしています！